![[Anmeldelse] Good Authority: How to Become the Leader Your Team Is Waiting For (Jonathan Raymond) Oppsummert.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2689865/c1a-085k3-6zz99nkpc9j0-peta8c.jpg)
Show Notes
Good Authority: How to Become the Leader Your Team Is Waiting For (Jonathan Raymond)
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1940858771?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Good-Authority%3A-How-to-Become-the-Leader-Your-Team-Is-Waiting-For-Jonathan-Raymond.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/good-authority-how-to-become-the-leader-your-team-is/id1646518281?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Good+Authority+How+to+Become+the+Leader+Your+Team+Is+Waiting+For+Jonathan+Raymond+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Les mer: https://norway.9natree.com/read/1940858771/
#Ansvarlighetsdialen #Mikroatferd #Kulturelllytting #Personligogprofesjonellutvikling #MerYoda,mindreSuperman #GoodAuthority
Good Authority av Jonathan Raymond er en sakprosabok om ledelse, arbeidskultur og medarbeiderutvikling. Boken utfordrer en velkjent forestilling om at lederens viktigste oppgave er å ha svarene, løse problemer raskt og holde avstand for å bevare autoritet. Raymond argumenterer i stedet for en form for autoritet som er tydelig, personlig og utviklingsorientert. Målet er ikke å gjøre arbeidsplassen til terapi, men å erkjenne at vaner, relasjoner og selvinnsikt påvirker både resultater og trivsel. Derfor bør personlig og faglig utvikling sees i sammenheng, heller enn som to adskilte områder. Med erfaring fra lederroller, entreprenørskap og ledertrening beskriver Raymond hvordan ledere kan bruke ærlige samtaler, løpende tilbakemeldinger og klare grenser til å hjelpe ansatte med å ta større ansvar. Boken henvender seg særlig til ledere som ønsker å bygge en mer ansvarlig og menneskelig kultur, uten å gi avkall på krav til gjennomføring og resultater. Kjernen er at god ledelse handler om å utvikle menneskers evne til å håndtere arbeid, ikke bare håndtere arbeidet for dem.
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1940858771?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Good-Authority%3A-How-to-Become-the-Leader-Your-Team-Is-Waiting-For-Jonathan-Raymond.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/good-authority-how-to-become-the-leader-your-team-is/id1646518281?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Good+Authority+How+to+Become+the+Leader+Your+Team+Is+Waiting+For+Jonathan+Raymond+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Les mer: https://norway.9natree.com/read/1940858771/
#Ansvarlighetsdialen #Mikroatferd #Kulturelllytting #Personligogprofesjonellutvikling #MerYoda,mindreSuperman #GoodAuthority
Good Authority av Jonathan Raymond er en sakprosabok om ledelse, arbeidskultur og medarbeiderutvikling. Boken utfordrer en velkjent forestilling om at lederens viktigste oppgave er å ha svarene, løse problemer raskt og holde avstand for å bevare autoritet. Raymond argumenterer i stedet for en form for autoritet som er tydelig, personlig og utviklingsorientert. Målet er ikke å gjøre arbeidsplassen til terapi, men å erkjenne at vaner, relasjoner og selvinnsikt påvirker både resultater og trivsel. Derfor bør personlig og faglig utvikling sees i sammenheng, heller enn som to adskilte områder. Med erfaring fra lederroller, entreprenørskap og ledertrening beskriver Raymond hvordan ledere kan bruke ærlige samtaler, løpende tilbakemeldinger og klare grenser til å hjelpe ansatte med å ta større ansvar. Boken henvender seg særlig til ledere som ønsker å bygge en mer ansvarlig og menneskelig kultur, uten å gi avkall på krav til gjennomføring og resultater. Kjernen er at god ledelse handler om å utvikle menneskers evne til å håndtere arbeid, ikke bare håndtere arbeidet for dem.
